Wie man effektiv Talente mit QR-Codes rekrutiert

 Dieses Tutorial  muss über die QR-Code-APP gescannt werden:

▲Ich habe diese APP zum Scannen verwendet

Wenn Sie ein IOS-Benutzer sind, können Sie die Kamera öffnen und scannen!

🔗　Videoempfehlung: Fotografieren Sie mehrere Rekrutierungsanzeigen am Schwarzen Brett und dekodieren Sie die QR-Codes in den Bildern

In einer schnelllebigen Welt erfordert die Personalbeschaffung auch innovative Möglichkeiten, sich an veränderte Umstände anzupassen. QR-Codes als modernes Recruiting-Tool. Ob in der U-Bahn, beim Zeitunglesen oder auf der Straße: Kandidaten können den QR-Code ganz einfach scannen, um schnell auf Folgeinformationen zuzugreifen oder eine Bewerbung auszufüllen.

QR-Codes finden im Leben viele Anwendungsmöglichkeiten. Da sie einfach zu erstellen und klein sind, können sie Platz und Werbekosten sparen. Genau wie ein Bild kann ein QR-Code anstelle von tausend Wörtern verwendet werden .

Praktische Beispiele für den Einsatz von QRcode zur Talentrekrutierung:

Bewerbungspipeline zur Rekrutierung von Talenten mittels QR-Codes

Aufgrund seiner Vielfalt und Flexibilität können QR-Codes in mehreren Kanälen effektiv zur Rekrutierung von Talenten eingesetzt werden. Hier sind einige der wichtigsten Möglichkeiten, wie Unternehmen einen größeren Kreis von Arbeitssuchenden erreichen können.

• Zeitungen und Magazine :
  

Obwohl wir in einer zunehmend digitalen Welt leben, bleiben Printmedien für viele Menschen eine wichtige Informationsquelle. Durch die Einbettung von QR-Codes in Stellenanzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften können Leser direkt zu bestimmten Stellenbeschreibungen oder Rekrutierungswebseiten scannen, was die Beteiligung von Arbeitssuchenden und die Möglichkeit einer Bewerbung erhöht.

• Sozialen Medien :

Soziale Plattformen sind ein idealer Ort, um junge Berufstätige zu erreichen. Das Hinzufügen von QR-Codes zu Beiträgen oder Artikeln, die auf diesen Plattformen geteilt werden, kann direkt zur Rekrutierungsseite des Unternehmens oder zu einem bestimmten Bewerbungsformular führen und so den Bewerbungsprozess vereinfachen.

• Werbetafel :

Durch die Platzierung von Werbetafeln mit QR-Codes an wichtigen Verkehrsknotenpunkten oder Geschäftsvierteln der Stadt können Fachkräfte, die draußen beschäftigt sind, effektiv angezogen werden. Diese Methode verbessert nicht nur die Sichtbarkeit, sondern erleichtert Fußgängern auch den schnellen Zugriff auf Rekrutierungsinformationen zu jedem Zeitpunkt.

• Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen:

Durch die Einrichtung von Ausstellungstafeln mit QR-Codes oder Flyern mit QR-Codes auf Jobmessen oder Campus-Rekrutierungsveranstaltungen können Studierende und Arbeitssuchende Jobinformationen schnell speichern.

• In der Diashow:

Betten Sie während Ihrer Präsentation auf einer Unternehmens- oder Branchenkonferenz den QR-Code in die „Kontakt“-Seite am Ende der Folie ein, damit das Publikum sofort scannen und mehr über die Karrieremöglichkeiten des Unternehmens erfahren kann. Dieser Ansatz eignet sich besonders für die Besetzung von Positionen, bei denen bestimmte Fähigkeiten oder Fachkenntnisse gefragt sind.

Tutorial: Erstellen eines QR-Codes für die Personalbeschaffung

Das Erstellen eines QR-Codes für die Personalbeschaffung ist ein einfacher und unkomplizierter Vorgang.

1. QRcode-Generator

Dies ist das einfachste Tool. Es stehen viele kostenlose und kostenpflichtige QR-Code-Generatoren zur Auswahl.

Ich verwende den QR-Code-Scanner von Tahoe, um QR-Code zu erstellen!

2.  Entscheiden Sie sich für die Art des QR-Codes

Entscheiden Sie als Nächstes, welche Art von QR-Code Sie erstellen möchten.

3.  Geben Sie relevante Informationen ein

Geben Sie je nach ausgewähltem QR-Code-Typ die entsprechenden Informationen ein.

🔍Empfohlener  Artikel: Erstellen Sie Ihren eigenen Karten-QRcode für Ihren Unternehmensstandort. Kunden können ihn scannen und sofort navigieren!

Klicken Sie auf die Schaltfläche „Erstellen“ und der QRcode wird erstellt!

Laden Sie den QRcode herunter und platzieren Sie ihn dort, wo Sie ihn bewerben möchten.

abschließend

Da die Technologie immer weiter voranschreitet, werden QR-Codes künftig immer häufiger in der Personalbeschaffung eingesetzt. Diese kleinen QR-Codes werden die Verbindung zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern einfacher und schneller machen. Daher ist es jetzt für Unternehmen und Arbeitssuchende an der Zeit, sich auf diesen neuen Trend einzustellen und die QR-Code-Technologie zu nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu erneuern.

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